SMI 2026: 1.221 € al mes, qué cambia y cómo se aplica
El Real Decreto 126/2026 fija el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221 € mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € brutos al año. La subida del 3,1 % es retroactiva desde el 1 de enero, así que los atrasos se abonan en la primera nómina posible. Hay detalles específicos para pagas prorrateadas, tiempo parcial, temporales y empleados de hogar.
El SMI no es un salario de convenio: es el suelo legal que ningún contrato puede pisar, sea cual sea la actividad o el tipo de jornada. La cifra se publica en el BOE mediante un real decreto acordado entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios, y entra en vigor con efectos del 1 de enero aunque el texto se publique meses después.
La cifra en sus distintos formatos
| Modalidad | Cuantía 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221,00 € |
| Mensual (12 pagas, prorrateo) | 1.424,50 € |
| Anual | 17.094 € |
| Diario | 40,70 € |
| Por jornada (temporales <120 días) | 57,82 € |
| Por hora (empleados de hogar) | 9,55 € |
El prorrateo de las pagas extra no es obligatorio: el convenio o el contrato pueden decidir que se cobren en meses separados. Si la empresa te paga 1.221 € en 12 mensualidades, está por debajo del SMI salvo que las pagas extra se prorrateen, en cuyo caso el SMI mensual en 12 pagas es 1.424,50 €.
Cómo se aplica a los contratos a tiempo parcial
En los contratos a tiempo parcial, el SMI se aplica a prorrata de la jornada pactada. Quien trabaja 20 horas semanales de un SMI de 40 horas, cobra la mitad. La cifra aparece directamente en la nómina: si tu jornada es el 50 % de la completa, el SMI proporcional es 610,50 € en 14 pagas.
Cálculo a tiempo parcial
- Jornada completa: 40 h/semana
- Tu jornada: 25 h/semana (62,5 %)
- SMI prorrateado: 1.221 × 0,625 = 763,13 € en 14 pagas
Sueldo mínimo legal en tu caso: 763,13 € brutos al mes
Temporales, fijos discontinuos y empleados de hogar
- Temporales con menos de 120 días en la empresa. 57,82 € por jornada legal trabajada, incluida la parte proporcional de domingos y festivos.
- Empleados de hogar por horas. 9,55 € por hora efectiva, sin distinción de antigüedad ni de número de horas semanales.
- Fijos discontinuos. El SMI se aplica a la jornada pactada en cada periodo de actividad, con la prorrata correspondiente.
- Trabajadores en formación. El SMI no se aplica durante el primer año de los contratos de formación; el segundo año sí, con un porcentaje reducido.
¿Paga IRPF el SMI?
El SMI está exento de tributar en IRPF, por aplicación del mínimo por rendimientos del trabajo. Eso significa que un trabajador que cobra exactamente el SMI no ve reducido su salario por retención de IRPF, aunque la empresa siga aplicando el tipo general de cotización a la Seguridad Social.
Si tu nómina muestra una pequeña retención de IRPF pese a cobrar el SMI, revisa tu situación personal y familiar: la declaración de la renta del año anterior y la comunicación de增减 en las circunstancias personales (hijos, ascendientes a cargo) pueden hacer que esa retención no aplique.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el SMI en 2026?
1.221 € brutos al mes en 14 pagas, equivalente a 17.094 € anuales. Si las pagas extra están prorrateadas, el SMI en 12 mensualidades es 1.424,50 €.
¿Cuándo se aplica la subida?
Con efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque el real decreto se publique en febrero o marzo. La empresa debe abonar los atrasos en la primera nómina posible desde la publicación.
¿Qué pasa con los complementos si mi convenio fija un salario inferior al SMI?
El SMI es suelo legal indisponible. Si la suma del salario base y los complementos del convenio queda por debajo del SMI, el empresario debe completar la diferencia. Ningún convenio puede pactar un salario inferior.
¿El SMI incluye las pagas extra?
Sí, los 1.221 € mensuales son salario base mínimo por mes natural, sin pagas extra aparte. En 14 pagas, el SMI anual es 1.221 × 14 = 17.094 €.
¿Cobra lo mismo un SMI una persona a tiempo parcial que una a tiempo completo?
No, el SMI se aplica a prorrata de la jornada. Quien trabaja media jornada cobra la mitad del SMI, y así sucesivamente. La ley no distingue entre SMI y SMI proporcional: es el mismo cálculo, ajustado a las horas trabajadas.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
- Real Decreto 126/2026 por el que se fija el SMI 2026 — BOE
- Estatuto de los Trabajadores, art. 27 — BOE
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