Calculadora de horas de trabajo en Chile
La Ley 21.561 reduce la jornada chilena de 45 a 40 horas de forma escalonada. Aquí tienes el calendario exacto, la jornada que te aplica hoy y el cálculo de las horas extraordinarias.
Respuesta rápida
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria en Chile es de 42 horas semanales, en el tramo intermedio de la Ley 21.561 que llevará a las 40 horas en abril de 2028. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo mínimo del 50 %, con un tope de 2 horas diarias.
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Ficha legal — Chile
| Jornada semanal | 42 horas |
|---|---|
| Jornada diaria máxima | 10 horas |
| Recargo de horas extra | Desde +50 % |
| Normativa | Código del Trabajo · Ley 21.561 (Ley de 40 horas) |
| Organismo competente | Dirección del Trabajo |
Horas totales del día
8 h 00 min
8.00 horas en decimal
Los cálculos se realizan en tu navegador. Ningún dato se envía ni se guarda.
Calendario de la Ley de 40 horas
La Ley 21.561, publicada en abril de 2023, no aplicó las 40 horas de golpe: estableció una reducción gradual de una hora cada dos años. Saber en qué tramo estás es lo que determina cuándo empiezan tus horas extra.
| Desde | Jornada ordinaria semanal |
|---|---|
| 26 de abril de 2023 | 45 h (jornada previa) |
| 26 de abril de 2024 | 44 h |
| 26 de abril de 2026 | 42 h ← vigente |
| 26 de abril de 2028 | 40 h |
La reducción es un mínimo legal: muchas empresas se adelantaron por acuerdo colectivo. Si tu contrato ya dice 40 horas, esa es tu jornada, y las horas extra empiezan en la 41.
Límites diarios y descansos
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Jornada ordinaria diaria | Máximo 10 horas |
| Distribución semanal | En no menos de 5 ni más de 6 días |
| Colación | Mínimo 30 minutos, no imputables a la jornada |
| Descanso semanal | Domingo y festivos, con las excepciones del art. 38 |
| Horas extraordinarias | Máximo 2 al día |
La colación no se cuenta como tiempo trabajado en Chile, así que introduce esos 30 minutos en el campo de descanso de la calculadora.
Cálculo de las horas extraordinarias
El recargo mínimo es del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Deben pactarse por escrito, solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y con una vigencia máxima de tres meses renovable.
Semana con dos horas extra
- Jornada ordinaria vigente: 42 h
- Horas trabajadas: 44 h → 2 horas extraordinarias
- Sueldo mensual: 700.000 CLP · Valor hora ordinaria ≈ 3.846 CLP
- Hora extraordinaria con recargo del 50 %: 5.769 CLP
Importe de las horas extra de la semana: 2 × 5.769 ≈ 11.538 CLP
El valor de la hora ordinaria se obtiene con el factor que publica la Dirección del Trabajo según la jornada pactada. Verifica siempre el factor vigente antes de liquidar.
Trabajadores excluidos: el artículo 22
El inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo excluye de la limitación de jornada a quienes prestan servicios sin fiscalización superior inmediata: agentes comisionistas, ciertos vendedores, personas que trabajan fuera del establecimiento y algunos teletrabajadores con jornada exceptuada.
Estar bajo el artículo 22 significa que no se generan horas extraordinarias. Es una figura frecuentemente mal aplicada: si en la práctica tienes horario, supervisión y control de asistencia, la exclusión puede ser impugnable ante la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes — Chile
¿Cuántas horas se trabajan a la semana en Chile en 2026?
42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, según el calendario escalonado de la Ley 21.561. La reducción continuará hasta las 40 horas el 26 de abril de 2028. Muchas empresas ya aplican 40 horas por acuerdo, en cuyo caso rige lo pactado.
¿Cómo se pagan las horas extras en Chile?
Con un recargo mínimo del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Deben pactarse por escrito, responder a necesidades temporales de la empresa y no superar las 2 horas diarias.
¿La colación se cuenta como tiempo trabajado en Chile?
No. El tiempo de colación, con un mínimo legal de 30 minutos, no es imputable a la jornada de trabajo, salvo que el contrato o el instrumento colectivo establezcan lo contrario. Debe descontarse del cálculo.
¿Cuál es la jornada diaria máxima en Chile?
10 horas ordinarias al día, distribuidas en no menos de cinco ni más de seis días a la semana. A eso pueden sumarse como máximo 2 horas extraordinarias diarias.
¿Qué significa estar bajo el artículo 22?
Que estás excluido de la limitación de jornada por prestar servicios sin fiscalización superior inmediata, y por tanto no generas horas extraordinarias. Si en la práctica cumples horario y tienes control de asistencia, esa clasificación puede impugnarse ante la Dirección del Trabajo.
¿Existe la semana de 4 días en Chile?
Sí, la Ley 21.561 permite distribuir la jornada semanal en cuatro días mediante acuerdo, siempre respetando el máximo de 10 horas ordinarias diarias y los descansos legales.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
- Ley 21.561 (reducción de jornada a 40 horas) — BCN
- Código del Trabajo de Chile — BCN
- Dirección del Trabajo — Consultas y dictámenes
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