Calculadora de horas extras

Suma tu jornada real con la calculadora, réstale tu jornada ordinaria y aplica el recargo de tu país. Aquí tienes las tres cosas: la fórmula, la tabla de recargos y los límites que no se pueden superar.

Respuesta rápida

Son horas extraordinarias las que superan la jornada ordinaria máxima y no se compensan con descanso dentro del periodo legal. El recargo va del 25 % de Perú y Colombia al 100 % de México, y en España lo fija el convenio con el suelo del valor de la hora ordinaria.

Contenido revisado el 18 de agosto de 2026.

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Hora de salida

Descanso (minutos)

Horas totales del día

8 h 00 min

8.00 horas en decimal

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Qué cuenta como hora extraordinaria y qué no

Hora extra es el exceso sobre la jornada ordinaria pactada, no cualquier hora incómoda. Estas tres situaciones se confunden con frecuencia y no son horas extra:

Trabajo nocturno. Tiene su propio complemento salarial. Puedes trabajar de noche dentro de tu jornada ordinaria sin generar ni una hora extra.
Trabajo en domingo o festivo. Lleva recargo específico en la mayoría de países, distinto del de horas extra.
Distribución irregular de la jornada. Si una semana larga se compensa con otra corta dentro del periodo pactado, no hay hora extraordinaria.

Las horas extra son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato, o salvo que sean por fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros. Nadie puede obligarte a hacerlas por defecto.

Recargos por país

Los convenios colectivos pueden mejorar estos recargos. Nunca empeorarlos.
País	Recargo	Límite legal
México	+100 % las primeras 9 h semanales; +200 % a partir de ahí	3 h al día, 3 días por semana
Ecuador	+50 % suplementarias; +100 % nocturnas y festivas	4 h al día, 12 h a la semana
Chile	+50 %	2 h al día, solo en faenas que no perjudiquen la salud
Argentina	+50 % en días hábiles; +100 % sábados tarde, domingos y festivos	30 h al mes, 200 h al año
R. Dominicana	+35 % de 44 a 68 h; +100 % por encima de 68 h	80 h en tres meses
Perú	+25 % las 2 primeras horas diarias; +35 % las siguientes	Sin tope legal general; son voluntarias
Colombia	+25 % extra diurna; +75 % extra nocturna	2 h al día, 12 h a la semana
España	Lo que fije el convenio, nunca menos que la hora ordinaria	80 h al año

Cómo calcular el importe de tus horas extra

Semana con exceso en México

Jornada ordinaria: 48 h semanales
Horas realmente trabajadas: 54 h
Exceso: 6 horas extra (dentro de las 9 primeras)
Salario por hora ordinaria: 60 MXN
Recargo: +100 % → la hora extra vale 120 MXN

Importe de las horas extra: 6 × 120 = 720 MXN

Semana con exceso en España

Jornada del convenio: 1.780 h anuales, 40 h semanales
Horas trabajadas esta semana: 45 h
Exceso: 5 horas
La empresa ofrece compensarlas con descanso dentro de 4 meses

Si se compensan con descanso, no cuentan para el tope de 80 h anuales ni se abonan aparte

Cobrarlas o descansarlas

En España, a falta de pacto en contrario, las horas extraordinarias se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Solo si el convenio o el contrato lo dicen expresamente se abonan en dinero. Las que se compensan con descanso no computan en el límite de 80 horas anuales, lo que en la práctica permite superar ese tope sin infringirlo.

Deben registrarse siempre, se paguen o se descansen. El registro diario de jornada es obligatorio.
Cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico, distinto según sean por fuerza mayor o estructurales.
Deben aparecer en la nómina desglosadas del salario ordinario.

Quién no puede hacer horas extra

Menores de 18 años. Prohibición absoluta en España y en la mayoría de legislaciones de la región.
Contratos a tiempo parcial en España. Pueden hacer horas complementarias pactadas, pero no horas extraordinarias.
Trabajo nocturno en España. Con carácter general no pueden realizarse horas extraordinarias, salvo excepciones tasadas.

Preguntas frecuentes — Calculadora de horas extras

¿A partir de cuándo son horas extras?

Desde la primera hora que supera tu jornada ordinaria pactada y que no se compensa con descanso dentro del periodo legal. En España la jornada ordinaria máxima son 40 horas semanales en cómputo anual; en México, 48 horas semanales.

¿Cuánto se pagan las horas extras?

Depende del país: +100 % en México para las nueve primeras horas semanales, +50 % en Chile, Argentina y Ecuador, +35 % en República Dominicana, +25 % en Perú y Colombia. En España lo fija el convenio colectivo, con el suelo del valor de la hora ordinaria.

¿Puedo negarme a hacer horas extras?

Sí, con carácter general son voluntarias. Solo son obligatorias si así lo establece el convenio colectivo o el contrato individual, o si se trata de fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?

En España, 80 al año. No computan en ese límite las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor. En Argentina el tope son 30 horas al mes y 200 al año; en México, 3 horas diarias durante un máximo de 3 días por semana.

¿Trabajar de noche es hacer horas extras?

No. El trabajo nocturno tiene su propio complemento salarial y puede formar parte de tu jornada ordinaria. Solo hay hora extraordinaria cuando se supera la jornada pactada, independientemente de a qué hora del día ocurra.

¿Las horas extras cotizan a la Seguridad Social?

Sí, en España cotizan con un tipo específico que varía según se trate de horas por fuerza mayor o de horas estructurales. Además deben figurar desglosadas en la nómina, separadas del salario ordinario.

Fuentes oficiales

Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: 18 de agosto de 2026.

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