Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula hoy
La cifra de 33 días de salario por año trabajado se cita tanto que parece fija, pero esconde varios matices: un cambio legal en 2012, dos tramos distintos según la antigüedad, un salario regulador que no siempre coincide con el de la nómina, y dos topes distintos. Esta guía los desmenuza uno a uno.
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula la indemnización en caso de despido declarado improcedente. Desde la reforma laboral de 2012 conviven dos sistemas: el aplicable a la antigüedad anterior al 12 de febrero de ese año y el aplicable a la posterior. La mayoría de trabajadores solo conoce el segundo, pero muchos se beneficiarían de un cálculo mixto.
La regla general: 33 días por año
Para los contratos iniciados después del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. El tope es 24 mensualidades.
Trabajador con 6 años de antigüedad
- Salario diario bruto: 60 €
- Años completos: 6
- Indemnización: 6 × 33 × 60 = 11.880 €
Resultado: 11.880 € brutos, muy por debajo del tope de 24 mensualidades (43.200 € con el mismo salario).
Qué cambia si empezaste antes de febrero de 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un sistema dual. El periodo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año, con tope de 42 mensualidades. El periodo posterior, a 33 días por año, con tope de 24 mensualidades. Los dos tramos se suman.
10 años de antigüedad iniciados en 2009
- Salario diario: 60 €
- Tramo 2009-2012: 3 años × 45 días = 135 días
- Tramo 2012-2019: 7 años × 33 días = 231 días
- Total días indemnizables: 135 + 231 = 366 días
Indemnización: 366 × 60 = 21.960 € brutos
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación. Pasado ese plazo sin papeleta de conciliación, el despido se convierte en válido y se pierde el derecho a la indemnización. Es uno de los plazos más cortos de todo el derecho laboral.
El salario regulador: qué se cuenta y qué no
La indemnización se calcula sobre el salario bruto, no sobre el neto. Incluye el salario base, todos los complementos salariales fijos, la parte proporcional de pagas extraordinarias y, en su caso, las comisiones y los pluses por antigüedad o peligrosidad consolidados.
- Salario base. El que figura en el contrato.
- Complementos fijos. Antigüedad, peligrosidad, nocturnidad consolidada, plus de convenio, etc.
- Pagas extraordinarias. Si están prorrateadas, se reparten entre las 12 mensualidades.
- Comisiones y variables. Si forman parte de la retribución habitual, se promedian los últimos 12 meses.
- Retribución en especie. Vivienda, vehículo, planes de pensiones, seguros: si son retributivos, se valoran a precio de mercado.
El Tribunal Supremo ha recordado en varias sentencias que no se incluyen los extrasalariales (dietas, plus de transporte, ropa de trabajo) ni los conceptos indemnizatorios. La diferencia importa porque suele haber entre un 5 % y un 15 % de salario que se queda fuera si la empresa aplica un criterio restrictivo.
Los dos topes que pueden activar el límite
| Tramo | Días por año | Tope en mensualidades |
|---|---|---|
| Post-2012 | 33 | 24 |
| Pre-2012 (parte anterior a 12/02/2012) | 45 | 42 |
| Límite absoluto conjunto | — | 720 días de salario |
El límite conjunto es 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 por sí solo supere esa cifra, en cuyo caso se aplica ese importe con el tope de 42 mensualidades. La regla es confusa: en la práctica significa que muy pocos contratos de menos de 25 años de antigüedad se toparán con 720 días.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si me despiden de forma improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días para el posterior.
¿La indemnización está sujeta a IRPF?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal: 33 días por año en el improcedente, 20 días por año en el objetivo. El exceso sobre esos topes tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?
La duración media se mueve entre los 6 y los 12 meses en primera instancia, aunque puede alargarse en jurisdicciones saturadas. En la papeleta de conciliación previa se intenta un acuerdo que suele incluir una indemnización pactada, habitualmente superior a la legal.
¿Puedo ser readmitido en lugar de indemnizado?
Sí, pero solo si la empresa opta por la readmisión. En el despido improcedente la empresa elige entre readmitir o indemnizar. Si la opción es la readmisión, el trabajador puede solicitar la indemnización en su lugar cuando la empresa no le haya readmitido en plazo.
¿Qué pasa si me despiden y no me pagan?
Reclama por burofax, presenta papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. Si la empresa no paga la indemnización voluntariamente, puedes solicitar embargo de bienes y cuentas.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 56 y 57 — BOE
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral — BOE
- Calculadora de indemnizaciones — CGPJ
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