ERTE: qué es, qué tipos hay y cómo te afecta
Un ERTE no es un despido: es una medida temporal por la que la empresa puede suspender el contrato o reducir la jornada entre un 10 % y un 70 % por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Mientras dura, el trabajador cobra la prestación por desempleo por la parte afectada y conserva la antigüedad, las vacaciones y buena parte de sus derechos.
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se reguló con detalle durante la pandemia y se ha consolidado como una herramienta estructural. En lugar de destruir empleo cuando llega una crisis coyuntural, las empresas pueden ajustar temporalmente las jornadas y mantener a la plantilla vinculada. Los derechos del trabajador no desaparecen: cambian de forma.
Suspensión de contrato o reducción de jornada
La suspensión de contrato implica dejar de trabajar temporalmente: el contrato queda "en pausa" y el trabajador cobra la prestación por desempleo. La reducción de jornada es distinta: se sigue trabajando, pero menos horas (entre el 10 % y el 70 % de la jornada original), cobrando salario por las horas trabajadas y prestación por desempleo por las horas no trabajadas.
| Modalidad | Trabajas | Cobras |
|---|---|---|
| Suspensión | No | Prestación por desempleo |
| Reducción de jornada (50 %) | Sí, la mitad de horas | Salario por esas horas + prestación por desempleo por la otra mitad |
| Reducción de jornada (30 %) | Sí, el 70 % de horas | Salario proporcional + prestación por desempleo |
Cuánto se cobra durante el ERTE
La prestación por desempleo durante un ERTE se calcula sobre la base reguladora del trabajador, con un porcentaje del 70 % durante los primeros 180 días y del 50 % a partir de entonces. La base reguladora se obtiene con la media de las bases de cotización de los últimos 180 días. Si la base es baja, la prestación también lo es.
ERTE de suspensión con base reguladora de 1.500 €/mes
- Base reguladora diaria: 1.500 ÷ 30 = 50 €
- Tramo 1-180 días: 50 × 0,70 = 35 €/día
- Tramo 181 en adelante: 50 × 0,50 = 25 €/día
Mensual (30 días): 1.050 € los primeros seis meses, 750 € a partir de entonces
Para acceder a la prestación por desempleo no se exige el periodo mínimo de 360 días de cotización que se pide en el paro ordinario. Durante un ERTE, basta con tener el periodo mínimo de cotización del último puesto o, en algunos casos, no se exige carencia.
Qué derechos se mantienen y cuáles se congelan
- Antigüedad. Se mantiene íntegra. El tiempo en ERTE cuenta a todos los efectos.
- Vacaciones. En la suspensión, no se devengan vacaciones mientras dura el ERTE (salvo pacto en contrario). En la reducción, sí, proporcionales a la jornada efectiva.
- Pagas extra. En la suspensión, no se devengan (salvo pacto). En la reducción, se devengan proporcionales a la jornada efectiva.
- Cotización a la Seguridad Social. La empresa mantiene al trabajador de alta, bonificada total o parcialmente según el tipo de ERTE.
- Derecho a reincorporación. Al finalizar el ERTE, el trabajador vuelve a sus condiciones anteriores.
¿Puede la empresa obligarme a aceptar un ERTE?
Un ERTE no necesita el consentimiento individual del trabajador, pero sí la aprobación de la autoridad laboral tras un periodo de consultas con la representación legal de la plantilla. Si la empresa aplica un ERTE sin cumplir los requisitos formales, los trabajadores pueden impugnarlo y solicitar la calificación de despido.
- ERTE ETOP. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere periodo de consultas de 15 días.
- ERTE por fuerza mayor. Requiere resolución de la autoridad laboral que constate la causa.
- Mecanismo RED. Activado por el Consejo de Ministros para crisis sectoriales o macroeconómicas.
Preguntas frecuentes
¿Un ERTE es un despido?
No. Es una medida temporal: el contrato se suspende o la jornada se reduce durante un periodo determinado. Al finalizar, el trabajador se reincorpora en las mismas condiciones. Si la empresa no te reincorpora, puedes impugnar el despido.
¿Cuánto se cobra en un ERTE?
El 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50 % a partir de entonces. En reducción de jornada, se cobra salario por las horas trabajadas y prestación por desempleo por las horas no trabajadas.
¿Las vacaciones se pierden durante un ERTE?
En la suspensión de contrato, no se devengan vacaciones mientras dura. En la reducción de jornada, se devengan proporcionales a la jornada efectiva. Si tienes vacaciones pendientes, se reconocen en el momento de la reincorporación.
¿Me pueden despedir al finalizar un ERTE?
Sí, si la empresa acredita causas objetivas para un despido. Pero la jurisprudencia es muy estricta: si la causa que justificó el ERTE ya ha cesado, el despido posterior se considera improcedente.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
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