Calculadora de horas de trabajo en Perú
La jornada peruana es de 8 horas diarias o 48 semanales, y el tiempo extra se llama legalmente sobretiempo. Calcula tus horas y aplica los recargos correctos.
Respuesta rápida
En Perú la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, según el artículo 25 de la Constitución. El sobretiempo se paga con un recargo del 25 % en las dos primeras horas y del 35 % a partir de la tercera.
Contenido revisado el .
Ficha legal — Perú
| Jornada semanal | 48 horas |
|---|---|
| Jornada diaria máxima | 8 horas |
| Recargo de horas extra | Desde +25 % |
| Normativa | Constitución art. 25 y D. S. 007-2002-TR |
| Organismo competente | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo |
Horas totales del día
8 h 00 min
8.00 horas en decimal
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Jornada, refrigerio y descanso
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Jornada máxima | 8 h diarias o 48 h semanales |
| Refrigerio | Mínimo 45 minutos, no computa en la jornada |
| Descanso semanal | 24 horas consecutivas, preferentemente domingo |
| Jornada nocturna | Entre las 22:00 y las 06:00, con remuneración mínima incrementada |
El refrigerio es la particularidad peruana más relevante para el cálculo: esos 45 minutos no forman parte de la jornada, así que hay que introducirlos en el campo de descanso de la calculadora.
Sobretiempo: los recargos del 25 % y el 35 %
| Tramo | Recargo mínimo |
|---|---|
| Primeras 2 horas de sobretiempo del día | +25 % |
| Tercera hora en adelante | +35 % |
Un día con tres horas de sobretiempo
- Valor de la hora ordinaria: 10 PEN
- 2 primeras horas al 25 %: 2 × 12,50 = 25,00 PEN
- 3.ª hora al 35 %: 1 × 13,50 = 13,50 PEN
Total del sobretiempo del día: 38,50 PEN
El sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestación, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Imponerlo unilateralmente constituye una infracción laboral.
Compensar el sobretiempo con descanso
Empleador y trabajador pueden acordar por escrito compensar el trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso. El acuerdo debe existir; sin él, procede el pago con recargo.
El registro de asistencia es obligatorio y debe reflejar el sobretiempo efectivamente realizado. La ausencia de registro genera una presunción a favor del trabajador sobre las horas alegadas.
Preguntas frecuentes — Perú
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo en Perú?
8 horas diarias o 48 horas semanales, según el artículo 25 de la Constitución. Es un máximo: el contrato o el convenio pueden establecer jornadas menores.
¿Cómo se paga el sobretiempo en Perú?
Con un recargo mínimo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria en las dos primeras horas del día, y del 35 % a partir de la tercera. El convenio colectivo puede mejorar estos porcentajes.
¿El refrigerio cuenta como tiempo de trabajo?
No. El refrigerio, con un mínimo de 45 minutos, no forma parte de la jornada de trabajo salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. Debe descontarse del cálculo.
¿Es obligatorio hacer horas de sobretiempo?
No. El sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por el empleador como en su prestación por el trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o caso fortuito que pongan en peligro a las personas o a la actividad.
¿Puedo cambiar el sobretiempo por días libres?
Sí, mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador se puede compensar el sobretiempo con periodos equivalentes de descanso. Sin ese acuerdo, corresponde el pago con los recargos legales.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
- Texto Único Ordenado de la jornada de trabajo (D. S. 007-2002-TR)
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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