La reducción de la jornada laboral en Latinoamérica
En apenas cinco años, buena parte de la región ha puesto en marcha reducciones de jornada que estaban congeladas desde hacía décadas. Para quien calcula sus horas, el detalle importante no es la cifra final: es en qué tramo del calendario estás hoy.
La confusión más cara que vemos es esta: alguien lee que «Chile aprobó las 40 horas», da por hecho que su jornada son 40 horas y calcula mal sus horas extra durante meses. Las reducciones aprobadas son escalonadas, y el tramo vigente es el que decide cuándo empieza a contar el recargo.
Chile: de 45 a 40 en cinco años
La Ley 21.561, publicada en abril de 2023, redujo la jornada de 45 a 40 horas semanales con una implantación gradual de una hora cada dos años, más un tramo doble en 2026.
| Desde | Jornada semanal |
|---|---|
| Abril de 2023 | 45 h |
| Abril de 2024 | 44 h |
| Abril de 2026 | 42 h ← tramo vigente |
| Abril de 2028 | 40 h |
La ley trajo además dos figuras que se citan poco: la posibilidad de promediar la jornada en ciclos de cuatro semanas hasta un máximo de 45 horas semanales, y la semana de cuatro días mediante acuerdo. Ambas alteran el momento en que nacen las horas extraordinarias.
Colombia: de 48 a 42 sin tocar el salario
La Ley 2101 de 2021 estableció una rebaja de seis horas semanales, expresamente sin reducción del salario ni de derechos adquiridos, repartida en cuatro tramos anuales.
| Desde | Jornada semanal |
|---|---|
| Hasta julio de 2023 | 48 h |
| Julio de 2023 | 47 h |
| Julio de 2024 | 46 h |
| Julio de 2025 | 44 h |
| Julio de 2026 | 42 h ← tramo vigente |
Colombia añade una capa más: la reforma laboral de 2025 modificó la franja horaria de la jornada nocturna y elevó de forma progresiva el recargo por trabajo dominical y festivo. Antes de liquidar una nómina colombiana, verifica el porcentaje aplicable a la fecha concreta en el Ministerio del Trabajo.
México: la reforma que aún no está
México mantiene una de las jornadas legales más largas del continente: 48 horas semanales en turno diurno, un límite que procede de la Constitución de 1917. Desde 2023 hay iniciativas en trámite para bajarla a 40 horas, y el debate ha tenido mucha visibilidad mediática.
Mientras la reforma no se publique en el Diario Oficial de la Federación, la jornada aplicable sigue siendo la de 48 horas. Calcular las horas extra sobre una base de 40 horas antes de que la reforma esté en vigor produce un resultado que la empresa no está obligada a pagar.
El resto de la región
| País | Jornada semanal | Situación |
|---|---|---|
| Ecuador | 40 h | Estable desde hace décadas |
| Perú | 48 h | Sin reducción en trámite avanzado |
| Argentina | 48 h | Ley 11.544, vigente desde 1929 |
| República Dominicana | 44 h | Estable |
| España (referencia) | 40 h | Debate abierto sobre reducción a 37,5 h |
Qué significa esto para tu cálculo
- Identifica tu tramo por fecha. No la cifra final de la ley, sino la vigente el día que trabajaste.
- Revisa tu contrato. Si pacta una jornada menor que la legal, manda el contrato. Muchas empresas se adelantaron a los calendarios.
- Recalcula el valor de tu hora. Al bajar la jornada sin bajar el salario, el precio de tu hora ordinaria sube, y con él el de la hora extra.
- Guarda el histórico. Una reclamación puede abarcar meses con jornadas legales distintas.
El efecto en el precio de la hora en Colombia
- Salario mensual estable: 1.500.000 COP
- Con jornada de 48 h semanales el divisor mensual era mayor
- Con jornada de 42 h semanales, las mismas horas valen proporcionalmente más
La reducción sin rebaja salarial encarece cada hora ordinaria y, con ella, cada hora extra
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se trabajan en Chile en 2026?
42 horas semanales desde abril de 2026, según el calendario escalonado de la Ley 21.561. La reducción culminará en 40 horas en abril de 2028. Si tu contrato pacta menos, rige lo pactado.
¿Ya son 42 horas la jornada en Colombia?
Sí, desde julio de 2026, último tramo de la reducción que estableció la Ley 2101 de 2021 partiendo de las 48 horas. La rebaja se hizo sin reducción de salario ni de derechos adquiridos.
¿México ya tiene jornada de 40 horas?
No. La jornada legal sigue siendo de 48 horas semanales en turno diurno. Hay iniciativas de reforma en trámite, pero no son aplicables hasta su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
¿Reducir la jornada baja el salario?
No en los casos de Chile y Colombia: ambas leyes establecen expresamente que la reducción se aplica sin disminución de la remuneración. El efecto práctico es que el valor de cada hora ordinaria aumenta.
¿Cómo sé qué jornada me aplica a mí?
Por la fecha en que trabajaste y por lo que diga tu contrato o instrumento colectivo. Si el contrato pacta una jornada inferior a la legal, prevalece el contrato. Si pacta una superior, prevalece el límite legal.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
- Ley 21.561 de Chile — BCN
- Ley 2101 de 2021 de Colombia — Función Pública
- Diario Oficial de la Federación (México)
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