Horas complementarias en el contrato a tiempo parcial
Si tienes contrato a tiempo parcial y te llaman para trabajar más horas, lo que te deben pagar depende de un detalle que mucha gente confunde: que esas horas sean complementarias pactadas o que sean horas extra. Las primeras se cobran al mismo precio que la hora ordinaria; las segundas, con recargo. Y los topes son completamente distintos.
El artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores regula las horas complementarias, una figura pensada para dar flexibilidad al contrato a tiempo parcial sin necesidad de convertirlo en jornada completa. La condición indispensable es que exista un pacto escrito, formalizado en el contrato inicial o en un documento posterior.
Qué son y qué no son
Son horas adicionales a las pactadas en el contrato a tiempo parcial, realizadas dentro de los límites legales. No son horas extra: en contratos a tiempo parcial las horas extra están prohibidas salvo fuerza mayor (artículo 12.4 del ET). Por eso, cuando un contrato parcial trabaja más, lo correcto es que sean complementarias, no extra.
| Concepto | Horas complementarias | Horas extra |
|---|---|---|
| Aplicables a | Contratos a tiempo parcial | Contratos a jornada completa |
| Requiere pacto escrito | Sí | No (salvo que el convenio limite) |
| Tope legal | 30 % de la jornada ordinaria (60 % por convenio) | 80 anuales salvo convenio |
| Retribución | Igual que hora ordinaria | Recargo del 75 % sobre hora ordinaria |
| Cotización a la Seguridad Social | Como ordinarias | Como ordinarias |
El pacto escrito: obligatorio y con forma
- Debe formalizarse por escrito. En el contrato inicial o en un documento posterior firmado por ambas partes.
- Debe recoger el número de horas. No basta con decir "se podrán realizar horas complementarias": hay que cuantificarlas.
- Solo válido para contratos de al menos 10 horas semanales en cómputo anual.
- El preaviso mínimo es de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo menor.
Si trabajas a tiempo parcial y no firmaste un pacto de horas complementarias, la empresa no puede obligarte a realizarlas. Si lo hace, esas horas son horas extra aunque la nómina las denomine "complementarias": el nombre no cambia la naturaleza jurídica.
Los topes del 30 % y del 60 %
El número de horas complementarias pactadas no puede superar el 30 % de las horas ordinarias del contrato. El convenio colectivo puede ampliar ese tope hasta el 60 % o reducirlo (nunca por debajo del 30 %). A eso se suma la posibilidad de ofrecer, en contratos indefinidos, hasta un 15 % adicional de horas voluntarias.
Contrato de 20 horas semanales con pacto al 30 %
- Jornada ordinaria: 20 h/semana
- Tope de complementarias: 20 × 0,30 = 6 h/semana
- Jornada máxima: 20 + 6 = 26 h/semana
Por encima de 26 horas semanales la empresa ya está pidiendo trabajo a jornada completa encubierto
Cómo se cobran y cómo deben aparecer en nómina
Se retribuyen al mismo precio que la hora ordinaria del contrato. Es decir, si tu hora ordinaria está fijada en 9 €, las complementarias se pagan a 9 €. El convenio colectivo puede mejorar esa cifra, pero nunca reducirla.
- Concepto separado en nómina. Las horas complementarias deben figurar como línea diferenciada, con su número de horas y su importe.
- Cotizan como ordinarias. Computan para la base reguladora de jubilación, incapacidad permanente y desempleo.
- Computan para pagas extra y vacaciones. Como parte del salario, incrementan la base de cálculo de las pagas prorrateadas o proporcionales.
- Deben reflejarse en el registro horario. Igual que cualquier hora de trabajo efectivo.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a hacer horas complementarias sin pacto escrito?
No. Si no hay pacto escrito, las horas adicionales son horas extra (en contrato parcial solo permitidas por fuerza mayor) o, si se prolongan en el tiempo, pueden determinar que el contrato se convierta en indefinido a jornada completa.
¿Las horas complementarias se pagan como las horas extra?
No. Se pagan exactamente igual que las horas ordinarias, sin recargo. La diferencia con las horas extra es justamente esa: las extra llevan un recargo mínimo del 75 %, las complementarias no.
¿Puedo negarme a hacer horas complementarias?
Si el pacto es válido y está dentro de los topes, la negativa puede ser un incumplimiento laboral sancionable. Lo que sí puedes negarte es a hacerlas fuera del plazo de preaviso, por encima del tope o cuando no exista pacto.
¿Y si mi empresa me llama para más horas de las pactadas?
Si se supera el tope, esas horas tienen la consideración de horas extra y deben pagarse con el recargo del 75 %. Si la práctica se repite, puedes reclamar la conversión del contrato en indefinido a jornada completa.
Fuentes oficiales
Las cifras de esta página proceden de las normas y organismos que se enlazan a continuación. Última revisión: .
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